Kontakt

Ukończono 0%

Zapraszamy Państwa do wzięcia udziału w badaniu, które organizujemy jako zespół badawczy Leadersheep. Badanie ma charakter ogólnopolski, skierowane jest do wszystkich osób zatrudnionych, a planowana zbiorowość badana to 1500 osób. <o:p></o:p> Celem naszych badań jest odpowiedź na pytanie „Jakie przemiany zaszły w obrębie postaw społecznych wobec pracodawcy, wartości w kontekście prywatnym i zawodowym oraz potrzeb w szerokim spektrum życia codziennego na skutek ogłoszonej światowej pandemii oraz związanej z nią zmiany dynamiki życia z perspektywy reprezentantów poszczególnych pokoleń?”.<o:p></o:p>Wszystkie dane zostaną wykorzystane do zestawień statystycznych, ich opisu oraz próby skonstruowania odpowiednich rekomendacji.<o:p></o:p>

Pokolenia w i po kryzysie – wartości, postawy i potrzeby w kontekście organizacji

* 1. Która z poniższych kwestii, według Pana/i najtrafniej opisuje Pana/i postawę wobec aktualnej sytuacji? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Aktualna sytuacja nic nie zmienia, po prostu musi minąć i wrócimy do tzw. „normalności”.

Aktualna sytuacja wiele zmieniła, przemyślałem niektóre rzeczy w życiu, chcę bardziej zająć się sobą i/lub rodziną.

Aktualna sytuacja wszystko zmieniła, chcę inaczej pracować i robić to co lubię.

Aktualna sytuacja jeszcze nie wiem jak wpłynie, ale coś się zmieni - jeszcze nie wiem co w moim życiu.

* 2. Sytuacja z pandemią Covid-19 w Polsce, pod względem procesów gospodarczych, porównywana jest do różnych sytuacji z historii naszego społeczeństwa, do jakiej według Pana/i można ją porównać? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Do czasów po drugiej wojnie światowej.

Do czasu stanu wojennego w latach 80.

Do początku lat ’90. po „zmianie ustrojowej”.

Do niczego nie można jej porównać.

To będzie całkowicie nowa sytuacja i najtrudniejsza od czasów wojny.

To będzie całkowicie nowa sytuacja z szansą na rozwój e-biznesów.

* 3. W jakim wymiarze życia codziennego obserwuje Pan/i największe zmiany? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Praca zawodowa.

Dom rodzinny i relacje w rodzinie.

Czas wolny.

Pasje, hobby, zainteresowania.

Duchowość.

Rozwój osobisty (edukacje, szkolenia, terapia, coaching).

Finanse.

Żadne z powyższych.

* 4. Jakie według Pana/i będą pozytywne aspekty pandemii Covid-19? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Ludzie docenią, to co mają.

Ludzie zaczną bardziej dbać o środowisko.

Wzmocni się wspólnota państwa (ludzie się ze sobą zbliżą).

Wzmocnią się grupy sąsiedzkie.

Wzmocnią się relacje między pracodawcą a pracownikami.

Wzmocnią się relacje z domownikami.

Wszystko pozostanie bez zmian.

Nie będzie żadnych pozytywnych elementów, wzmocni jedynie „kulturę strachu”.

* 5. Jak zmienił się sposób Pana/i pracy po ogłoszeniu pandemii? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Nic się u mnie nie zmieniło.

Pracuję zdalnie, pracowałem/am do tej pory poza domem.

Pracuję częściowo w domu, częściowo w pracy (wcześniej pracowałem/am tylko poza domem).

Pracuję tylko poza domem (wcześniej pracowałem/łam w domu).

* 6. W jakim stopniu ma Pan/i poczucie stabilności pracy zawodowej przez najbliższe pół roku? Gdzie jeden oznacza bardzo mała stabilność, a 7 bardzo wysoka stabilność.

* 7. Jak postrzega Pan/i sytuację swojej firmy w perspektywie najbliższego pół roku? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Firma nie będzie generowała dużych zysków.

Firma nie zmieni swojego poziomu efektywności.

Firma zdecyduje się zwolnić część pracowników.

Firma będzie przechodziła poważny kryzys.

Firma szybo nadrobi zaległości.

Branża firmy nam sprzyja – zwiększymy dochody.

* 8. W jaki sposób, Pana/i zdaniem, pandemia Covid-19 wpłynie na rynek pracy? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Pracownicy zmniejszą swoje oczekiwania wobec pracodawców.

Pracodawcy zmienią warunki wynagrodzenia na gorsze.

Trudniej będzie znaleźć pracę.

Zwiększy się zapotrzebowanie na pracowników linowych/juniorów/pracowników produkcyjnych

Zwiększą się oczekiwania, co do wydajności pracodawców.

Gwałtownie wzrośnie bezrobocie.

Nie wpłynie znacząco na rynek pracy.

* 9. Jakie rozwiązanie zastosował/a by Pan/i, w sytuacji utraty pracy? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Zarejestruję się jako osoba bezrobotna.

Będę gdziekolwiek szukać pracy.

Będę szukać pracy na podobnym, jak dotychczas stanowisku.

Będę szukać pracy nawet poniżej swoich kwalifikacji, ale w znanej branży.

Poproszę o pomoc rodziców.

Będę utrzymywać się z pensji męża/żony/partnera/partnerki/ itp.

Otworzę własną działalność.

Mam oszczędności, dam sobie radę przez jakiś czas.

Nie mam pojęcia.

* 10. Jak Pan/i myśli, jaki będzie okres znalezienia nowej pracy?

Do 2 tygodni.

Do 1 miesiąca.

Powyżej 2 miesięcy.

Powyżej 6 miesięcy.

Może nawet rok.

* 11. Jakie benefity oferuje w tej chwili Pana/i pracodawca? (proszę wybrać wszystkie możliwe odpowiedzi)

Dodatkowe ubezpieczenie medyczne.

Karta multisport.

Dopłaty do posiłków.

Dopłaty do kawy.

Dofinansowanie do studiów.

Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych.

Organizowanie szkoleń, coaching.

Dopłaty do żłobka, przedszkola.

Świeże owoce.

Imprezy integracyjne.

Nauka języka obcego.

Dodatkowe dni wolne.

Możliwość zakupu produktów/usług firmy po bardzo preferencyjnych cenach.

Nie ma benefitów.

* 12. Jeśli Pan/i pracodawca poinformuje Pana/nią, że na skutek Covid-19 musi zrezygnować z niektórych benefitów, z których byłby/aby Pan/i gotowy/a zrezygnować w pierwszej kolejności? (proszę wybrać dwie odpowiedzi)

Dodatkowe ubezpieczenie medyczne.

Karta multisport.

Dopłaty do posiłków.

Dopłaty do kawy.

Dofinansowanie do studiów.

Dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych.

Organizowanie szkoleń, coaching dla pracowników.

Dopłaty do żłobka, przedszkoli.

Świeże owoce.

Imprezy integracyjne.

Nauka języka.

Dodatkowe dni wolne.

Możliwość zakupu produktów/usług firmy po bardzo preferencyjnych cenach.

* 13. Jakie zmiany jest Pan/i gotowa podjąć dla utrzymania aktualnej ścieżki kariery zawodowej?

Zmiana branży.

Zmiana specjalizacji w danej branży.

Zmiana miejsca pracy.

Zmiana miejsca wykonywania pracy (m.in. inne miasto).

Zainwestowanie w dodatkowe kwalifikacje (np.: szkolenia, kursy).

Pójście na długoterminowe zwolnienie.

Nie jestem w stanie wprowadzać żadnych zmian.

* 14. W jakim stopniu jest Pan/i gotowy/a do ewentualnej zwiększonej ilości pracy po odmrożeniu gospodarki? (np.: wydłużony czas pracy)

Zdecydowanie jestem gotowy/a.

Raczej jestem gotowy/a.

Trudno powiedzieć.

Raczej nie jestem gotowy/a.

Zdecydowanie nie jestem gotowy/a.

* 15. Jakie zamierza Pan/i obecnie podejmować dodatkowe działania rozwojowe mające na celu podnoszenie kompetencji lub kwalifikacji? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Szkolenia/studia, kursy w zakresie dotychczasowej branży.

Szkolenia/studia, kursy związane z inną branżą.

Szkolenia/studia, kursy dot. dotychczasowej specjalizacji.

Szkolenia/studia, kursy dot. inne specjalizacji.

Szkolenia/studia, kursy dot. dodatkowych uprawnień liderskich.

Nie zamierzam podejmować takich działań.

* 16. Czego Pan/i oczekuje od swoich liderów po powrocie do „normalności” po odmrożeniu gospodarki? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Większej wyrozumiałości wobec pracownika.

Umiejętności motywowania dopasowanej do pracownika.

Rozładowywania konfliktów i napięć w zespole.

Postawy „człowiek do człowieka”, a nie kierowania się tylko wskaźnikami.

Większej ilości szkoleń dla pracowników nt. stresu, wartości, organizacji pracy.

Większej otwartości na pracę zdalną i inne łączone formy pracy.

Więcej czasu na budowanie zespołu i jego integrację.

Zrozumienie idei WLB.

* 17. Jak ocenia Pan/i umiejętności liderów w utrzymaniu procesów organizacyjnych w czasie kryzysu?

Zdecydowanie dobrze.

Raczej dobrze.

Trudno powiedzieć.

Raczej nie dobrze.

Zdecydowanie nie dobrze.

* 18. Która z poniższych odpowiedzi najlepiej charakteryzuje Pana/i pogląd? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Kiedy zostaną zniesione ograniczenia związane z pandemią będę chciał/a pracować więcej z domu.

Kiedy zostaną zniesione ograniczenia związane z pandemią będę chciał/a zmniejszyć ilość etatu.

Kiedy zostaną zniesione ograniczenia związane z pandemią będę chciał/a pracować tylko poza domem.

Kiedy zostaną zniesione ograniczenia związane z pandemią będę chciał/a uelastycznić swój sposób pracy, by móc wybierać jego formę.

Żadna z powyższych.

* 19. Jak sytuacja izolacji, spowodowana Covid-19 wpływa na Pana/i plany zawodowe?

Pozostanę w aktualnej pracy i firmie.

Planuje zmienić pracę i firmę.

Podjęłam już kroki zmiany aktualnej pracy i firmy.

Wcześniej planowałem/am zmienić aktualną firmę i będę to realizować.

Jestem w okresie wypowiedzenia umowy przez firmę.

Aktualna sytuacja nie wpływa na moje plany zawodowe.

* 20. Jak sytuacja izolacji, spowodowana Covid-19 wpływa na Pana/i relacje ze znajomymi, przyjaciółmi, krewnymi?

Jest mi trudno, bowiem często spotykałem/am się z moimi znajomymi osobiście.

Tęsknię za spotkaniami na żywo, ale dużo kontaktujemy się w sieci.

Trochę tęsknię za spotkaniami na żywo, ale dużo kontaktujemy się w sieci podobnie, jak przed epidemią.

Zmiana jest nieduża, jestem przyzwyczajony/przyzwyczajona do kontaktów ze znajomymi online.

Zmiana jest odczuwalna, ale czuję, że potrzebowałam zwolnienia i pewnej izolacji, służy mi ona.

* 21. Czego brakuje Panu/i najbardziej w zaistniałej sytuacji związanej z „izolacją”? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Swobodnego robienia zakupów w galeriach handlowych.

Korzystania z instytucji kultury (teatr, kino, itp.).

Korzystania z restauracji, kawiarni, pubów.

Chodzenia na koncerty, festiwale.

Chodzenia do pracy w trybie 8h.

Korzystania z klubów sportowych i siłowni, basenów.

Podróżowania po Polsce i za granicą.

Korzystania z usług kosmetycznych, fryzjerskich, SPA, itp.

Goszczenia innych i odwiedzania bliskich i znajomych.

Swobody poruszania się i ubierania jak chcę (tzn. bez maseczek).

* 22. Z jakich komunikatorów podczas aktualnej izolacji korzysta Pan/i najczęściej w kontakcie z innymi? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedź)

Rozmowy telefoniczne i sms.

Messenger tekstowy i video.

Skype.

Komunikatory video typu zoom, clickmeeting, itp.

Mail.

* 23. Jak często, dla zachowania kontaktu z innymi, podczas aktualnej izolacji, korzysta Pan/i z różnych komunikatorów typu Skype lub video rozmowy na Messengerze?

Codziennie, w sposób stały.

Kilka razy w tygodniu.

Raz na tydzień.

Raz na dwa tygodnie.

Wcale nie korzystam.

* 24. W jakim stopniu odczuł/a Pan/i potrzebę oszczędzania spowodowaną przez stan izolacji?

Zdecydowanie odczułem/am.

Raczej odczułem/am.

Trudno powiedzieć.

Raczej nie odczułem/am.

Zdecydowanie nie odczułem/am.

* 25. W jaki sposób pandemia spowodowana Covid-19 wpływa na Pana/i plany finansowe? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Zrezygnowałem/am z kupna mieszkania.

Zrezygnowałem/am ze sprzedaży mieszkania.

Zrezygnowałem/am z remontu mieszkania.

Zrezygnowałem/am z kupna samochodu.

Zrezygnowałem/am z kupna mieszkania.

Zrezygnowałem/am z kredytu na nowe mniejsze inwestycje.

Zrezygnowałem/am z podróży zagranicznej.

Zrezygnowałem/am z wyjazdów wakacyjnych.

Zrezygnowałem/am z działań rozwojowych i szkoleniowych.

Podjąłem/am decyzję o kupnie mieszkania.

Podjąłem/am decyzję o większym wydaniu finansów na przyjemności.

Podjąłem/am decyzję o bardziej oszczędnym życiu i rezygnacji z części przyjemności.

Aktualna sytuacja nie zmienia moich planów w sferze finansowej.

Podjęłam decyzję o dodatkowych kursach, szkoleniach.

* 26. Jakie zmiany dostrzega Pan/i w czynnościach życia codziennego? (proszę wybrać dwie odpowiedzi)

Spożywam więcej posiłków.

Bardziej dbam o dietę.

Spożywam więcej alkoholu.

Zrezygnowałem/am z aktywności fizycznej.

Więcej czasu spędzam oglądając filmy i seriale.

Więcej ćwiczę z filmikami, treningami online.

Więcej czasu spędzam grając na konsoli.

Robię różne kursy rozwijające i oglądam dużo webinarów.

Zdobywam nowe umiejętności online.

Więcej czasu spędzam z dziećmi i partnerem/partnerką/mężem/żoną.

Wróciłem/am do dawnych pasji i mam czas na rozwijanie moich stałych pasji.

Nadrabiam zaległości książkowe.

Sprzątam mieszkanie.

Więcej siedzę z dziećmi nad lekcjami.

Nie dostrzegam zmian w czynnościach życia codziennego.

Zacząłem/am piec i więcej gotować.

* 27. Czego najbardziej brakuje Panu/i w związku z pracą w warunkach spowodowanych pandemią Covid-19? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Codziennych spotkań ze współpracownikami.

Rozmów z klientami twarzą w twarz.

Bezpośredniego kontaktu z szefem.

Mojego fizycznego miejsca pracy/biurka itd.

Rozróżnienia strefy pracy zawodowej od strefy domowej.

Energii mojego zespołu.

Podróży do i z pracy.

Niczego mi nie brakuje.

* 28. Jaka jest Pana/i największa obawa w związku z pracą po zniesieniu izolacji i przy odmrażaniu gospodarki? (proszę wybrać jedną odpowiedź)

Że wrócę do firmy na stałym wynagrodzeniu bez premii.

Że wrócę z niższym wynagrodzeniem.

Że powrót do firmy narazi mnie na zakażenie.

Że nie będę już potrzebny/a w pracy.

Że zabiorą mi benefity.

Że zwolnią część ludzi z mojego zespołu.

Że będzie atmosfera pełna napięcia i niepokoju o przyszłość firmy.

Że będzie powrót do „wyzysku” pracownika.

Nie mam żadnych obaw.

* 29. Jaki stan lub emocja, najczęściej towarzyszy Panu w obecnej sytuacji? (proszę wybrać maksymalnie dwie odpowiedzi)

Spokój.

Utrata bezpieczeństwa.

Niepokój.

Rozdrażnienie.

Strach.

Wesołkowatość.

Zatroskanie.

Złość.

Wyciszenie.

Obojętność.

Niedowierzanie.

Irytacja.

Nadzieja.

Spadek motywacji do działania.

Żadna z powyższych.

Szkolenia Leadersheep – uczymy globalne marki i MŚP, jak sprostać wyzwaniom współczesnego biznesu. Jesteśmy ekspertami i propagatorami multigeneracyjnego modelu zarządzania. Książki napisane przez naszych ekspertów są cytowane przez Deloitte. Jako aktywni zawodowo menedżerowie od środka obserwujemy rynek pracownika i dynamiczne zmiany, które na nim zachodzą.

Ankieta

Zarejestruj bezpłatne konto w 15 sekund i twórz własne ankiety online - za darmo! .
Natu.Care Kolagen Premium |